LA AUTÉNTICA BRECHA DE GENERO EN EL ACCESO AL TRABAJO REMUNERADO EN ESPAÑA SE ORIGINA EN EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA Y EL EMPRESARIADO

• Sólo el 33,5% de los autónomos son mujeres, mientras que entre los asalariados la mujer representa el 48%, 14 puntos y medio menos de presencia entre los autónomos que entre los asalariados.

• Las diferencias son todavía mayores entre los autónomos empleadores (con trabajadores a su cargo) donde la mujer representa el 29,5%.

• En el pasado año la diferencia se ha reducido, aunque de manera poco significativa, mejorando 0,2 puntos. Ni tan siquiera ha alcanzado la presencia de la mujer en 2013 que fue del 34%. A este ritmo de mejora se necesitarían 165 años para igualar la presencia de varones y mujeres en el autoempleo.

• María José Landaburu considera imprescindible el establecimiento de líneas de acción específicas para el acceso de la mujer al autoempleo.

Madrid, 7 de marzo de 2016

Con ocasión de la celebración del 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, UATAE ha realizado un estudio en base a los datos facilitados por la EPA sobre la presencia y evolución de la mujer en el trabajo por cuenta propia, cuya principal conclusión es su fuerte subrepresentación en el ámbito del trabajo por cuenta propia, ya que de cada tres autónomos solo uno es mujer.

La Encuesta de Población Activa del IV trimestre de 2015 señala que el número de trabajadores por cuenta propia alcanzó la cifra de 3.101.200. De ellos, 2.061.600 eran varones y 1.039.600 mujeres, lo que implica que sólo uno de cada tres autónomos en España es mujer (33,5%). Este es un primer rasgo diferenciador del trabajo por cuenta propia en España en relación al trabajo asalariado, donde la mujer representa el 48%. Podría afirmarse, por tanto, que la diferencia fundamental de menor presencia de la mujer en el empleo en España, que alcanzó los 9 puntos porcentuales a finales de 2015, se sitúa en el trabajo por cuenta propia, ya que mientras en el trabajo asalariado la diferencia es de 4 puntos en el trabajo por cuenta propia es de 33 puntos, siendo el trabajo autónomo la gran asignatura pendiente en cuanto a presencia de la mujer en el total del empleo en España.

Durante el año pasado, la mujer ha ganado peso en el trabajo por cuenta propia según la EPA, aunque de manera muy poco significativa, ya que ha pasado de representar el 33,3% en 2014 al 33,5% en 2015, 0,2 puntos de mejora y sin alcanzar la presencia que tuvo en 2013 que fue del 34%. A este ritmo de mejora, y sin contar lo ocurrido en 2014, donde la mujer redujo su presencia en el trabajo autónomo en relación al año 2013, se necesitarían 165 años para igualar la presencia de varones y mujeres en el trabajo por cuenta propia.

Estas diferencias son incluso mayores entre los autónomos empleadores, aquellos que tienen trabajadores asalariados a su cargo, donde la mujer representa el 29,5% mientras que los varones son el 70,5%, 41 puntos de diferencia. Además, en el caso de los empleadores la mujer ha reducido su presencia en 1,3 puntos durante el año 2015, ya que en 2014 representaba el 30,8% entre el total de empleadores.

Para María José Landaburu, Secretaria General de UATAE, “es evidente la subrepresentación de la mujer en el trabajo por cuenta propia, ya que las grandes diferencias de presencia de la mujer en el empleo se concentran básicamente en el trabajo autónomo, en mucha mayor medida si se trata de autónomos empleadores”.

Según Landaburu, “la EPA señala que si a finales de 2015 la brecha entre mujeres y hombres era de 9 puntos en el conjunto de la ocupación en España, en el trabajo asalariado era de 4 puntos mientras en el trabajo por cuenta propia era de 33 puntos. Esta brecha llega al 41% en el caso de los autónomos empleadores”.

Para María José Landaburu, “estas ofensivas diferencias sólo se pueden explicar por el mantenimiento de los condicionantes económicos y sociales que originan la desigualdad de genero y su profundización con la dura y prolongada crisis económica que hemos vivido, lo que debería hacer reflexionar a los distintos gobiernos sobre la idea de establecer líneas de acción específicas para la mujer que ayuden a facilitar su acceso y consolidación en el trabajo por cuenta propia””.

Finalmente, la Secretaria General de la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores considera que “el refuerzo de la posición de las mujeres en el acceso al trabajo remunerado, especialmente en el trabajo por cuenta propia y en el ámbito empresarial, y su independencia económica, no es sólo un imperativo moral, sino también una necesidad central para el desarrollo de un modelo productivo con futuro basado en el talento y la innovación”.